Maitre Julie Jourde
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Consultation téléphonique d'une demi-heure avec un avocat expert sur la possibilité de recourir à un CDD dans votre situation
Consultation sur la possibilité de recruter en CDD
99 €
HT
Vérification des règles applicables dans la convention collective et validation du motif de recours au CDD (nécessaire)
Consultation téléphonique avec un avocat expert
Détermination de la classification du salarié au vu de la convention collective
Prise en charge totale du recrutement
499 €
Rédaction intégrale du contrat de travail personnalisé et conforme à vos objectifs et aux meilleures pratiques de marché
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L'avocat expert analyse la situation de votre entreprise et vous conseille quand à la possibilité de recourir à un CDD.
L'avocat expert vérifie et valide le motif de recours au CDD (le recours au CDD doit être motivé) et vérifie les règles impératives de la convention collective : période d'essai, salaire minimum, classification du salarié, validité des clauses spécifiques souhaitées, etc.
L'un des points délicats dans la rédaction d'un CDD est d'appliquer la bonne classification du salarié selon son poste, ses diplômes et son expérience, au vu de la convention collective applicable.
Le CDD sera conforme à vos objectifs, à la réglementation (y compris aux règles de la convention collective) et comportera toutes les clauses recommandées au vu de votre secteur d'activité et du poste du salarié.
Consultation téléphonique d'une demi-heure avec un avocat expert sur la possibilité de recourir à un CDD dans votre situation
Consultation sur la possibilité de recruter en CDD
99 €
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Vérification des règles applicables dans la convention collective
Consultation téléphonique avec un avocat expert
Vérification des règles applicables dans la convention collective et validation du motif de recours au CDD (nécessaire)
Prise en charge totale du recrutement
499 €
Détermination de la classification du salarié au vu de la convention collective
HT
La durée légale est de 35h par semaine, si vous souhaitez recruter pour 39h sur la base du même salaire, il convient de calculer le montant exact du forfait mensuel intégrant la rémunération des heures supplémentaires.