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Maitre Julie Jourde

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L'avocat expert analyse la situation de votre entreprise et vous conseille quand à la possibilité de recourir à un CDD.

L'avocat expert vérifie et valide le motif de recours au CDD (le recours au CDD doit être motivé) et vérifie les règles impératives de la convention collective : période d'essai, salaire minimum, classification du salarié, validité des clauses spécifiques souhaitées, etc.

L'un des points délicats dans la rédaction d'un CDD est d'appliquer la bonne classification du salarié selon son poste, ses diplômes et son expérience, au vu de la convention collective applicable.

Le CDD sera conforme à vos objectifs, à la réglementation (y compris aux règles de la convention collective) et comportera toutes les clauses recommandées au vu de votre secteur d'activité et du poste du salarié.

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La durée légale est de 35h par semaine, si vous souhaitez recruter pour 39h sur la base du même salaire, il convient de calculer le montant exact du forfait mensuel intégrant la rémunération des heures supplémentaires.